19 de Novembro de 2021

Empresas tentam mudar cenário por meio de programas e ações de inclusão e aceleração de carreira

Novembro é marcado pelo Dia da Consciência Negra (20), que relembra a história de Zumbi dos Palmares e a luta do povo negro pela liberdade e respeito. Muito já se avançou, mas ainda há um longo caminho de desafios a ser percorrido pela população negra, inclusive na busca de boas oportunidades no mercado de trabalho.

Mesmo com 56% da população se autodeclarando de raça negra, o Brasil possui apenas 29,9% de negros ocupando cargos de gerência, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em um outro levantamento, realizado pelo Vagas.com, a maioria dos pretos e pardos estão ocupando posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%), enquanto apenas 0,7% estão em cargos de diretoria.

Construir uma cultura empresarial que pensa na inclusão e diversidade é a chave para uma empresa que busca a equidade racial, a valorização dos colaboradores e o lucro. Segundo estudo feito pela consultoria McKinsey & Company, organizações que possuem diversidade étnica em cargos executivos têm 36% mais chances de aumentar a lucratividade por serem mais inovadoras, criativas e terem uma equipe mais produtiva.

Na tentativa de diminuir esse abismo e impulsionar a pluralidade no mercado de trabalho, empresas têm agido de forma proativa para atrair, capacitar e dar oportunidades às pessoas negras em cargos de liderança. A exemplo disso está o Diversifik, movimento criado pela BRK, que desenvolve estratégias para ampliar as discussões e práticas sobre diversidade e inclusão.

O Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres Negras e o Programa de Estágio da BRK, são frutos do Diversifik. O programa de aceleração, feito em parceria com o Grupo Mulheres do Brasil, tem desenvolvido profissionais negras para ocupar cargos de liderança, enquanto o programa de estágio superou a meta estabelecida pela empresa e preencheu 59% das vagas com jovens estudantes negros, em 2021.

Um novo olhar 
Késia de Paula que atua há seis anos e oito meses na BRK em Sumaré, atualmente na área de manutenção de redes e reservação, é um dos frutos do Diversifik. Em 2020, ela foi uma das participantes do Programa de Aceleração de Carreira de Mulheres Negras e comenta como foi tal experiência. “Esse programa é uma rara oportunidade de autoconhecimento, de valorização e, principalmente, da busca por nossa autoestima. Estou imensamente agradecida e me sinto mais fortalecida para saber lidar diante de situações dos diversos tipos de preconceitos praticados contra a mulher, seja racial, machista ou qualquer outro, aprendendo a me posicionar melhor em diálogos difíceis”, afirma.

Para Késia, o mercado de trabalho, em relação a diversidade, está caminhando, apesar de ainda haver um amplo espaço para desenvolvimento. “O programa de aceleração de carreira é um grande exemplo dessa evolução do mercado de trabalho. Por ele, tenho contato com tantas histórias de mulheres guerreiras que superam os mais diversos obstáculos todos os dias em busca de seus objetivos. Isso me faz acreditar que também sou capaz de transformar e potencializar minha carreira”, finaliza.

Para a BRK promover a diversidade racial e de gênero é uma forma de fazer da empresa um ambiente mais diverso e melhor para todas e todos.